Ich möchte nicht in einen Wettbewerb oder Konkurrenzkampf mit Ihren fest angestellten Mitarbeiter*innen treten, vielmehr möchte ich

• Ihre Mitarbeiter*innen entlasten

• Ihre Praxis/Klinik bei erhöhtem Arbeitsaufkommen (z. B. Urlaub/Krankheit) oder

• bei zeitlich befristeteten Fehlzeiten (Schwangerschaft/Mutterschutz, Elternzeit) 

tatkräftig, zuverlässig und fachkompetent unterstützen.

Durch meine flexiblen Arbeitszeiten bin ich immer für Sie zur Stelle, wenn Sie mich brauchen.